为全面深化新时代教师队伍建设，进一步优化我区教育体育系统师资结构，稳步推进我区教育优质均衡发展，按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发〔2015〕6号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（鲁人社字〔2015〕84号）以及国家、省、市有关规定和要求，经区政府研究决定，现将2019年历下区教育体育系统事业单位面向社会公开招聘教师有关事项公告如下。
一、招聘原则
本次招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取面试（技能测试）、笔试和试讲相结合的方法，择优录用。
二、招聘范围和基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规;
（三）具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
（四）年龄为40周岁以下(1978年5月25日之后出生)；
（五）本科及以上文化程度（含2019年全日制普通高等院校应届毕业生，学历、学位证书须在2019年7月31日前取得）;
（六）具有相应的教师资格证书；
（七）教师岗位普通话标准达到二级乙等及以上；
（八）具备应聘岗位要求的其它条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考，应征得有用人权限部门和所在单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘；在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2015年、2016年、2017年招募和选派人员）报考的，以及从我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上学历的退役士兵（以下简称退役士兵）实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。
三、招聘岗位和计划
本次计划招聘70名，分A、B、C三类岗位。其中A类岗位为普通专业技术岗位；B类岗位为定向招聘岗位，面向服务基层项目人员和退役士兵；C类岗位要求具有二学年及以上相应教学经历的人员（合同期限截止2019年8月31日）。招聘岗位及具体要求详见《2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师岗位汇总表》（附件2）。
四、报名程序
（一）报名与资格初审
1.报名方式
本次招聘，采取统一时间网上报名、网上缴费的方式进行。
报名时间：2019年5月25日9:00—5月26日16:00。
查询时间：2019年5月25日14:00—5月26日18:00。
缴费时间：2019年5月25日14:00—5月27日16:00。
网上报名、缴费入口：历下区政府网（www.lixia.gov.cn）。
2.报名要求
应聘人员登录报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个职位。应聘人员在资格初审前多次登录填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用本人身份证号进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造虚假材料骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。
3.单位初审
区教育体育局指定专人负责资格初审工作，在报名期间及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并及时公布初审结果。
4.网上缴费
应聘人员在网上提交报考信息后，可在当天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，登录报名网站缴费。缴费成功后，下载打印《2019年历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师报名登记表》、《诚信承诺书》，并于2019年5月30日上午9：00至6月1日面试（技能测试）开考前登录报名网站下载、打印准考证。逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报名资格。未按规定时间打印面试（技能测试）准考证造成无法参加考试的取消考试资格。
享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，参加网上报名，不实行网上缴费。此类人员通过资格初审后可由本人或委托他人携带有关证明材料于2019年5月27日（上午9:00-11:30）到济南市历下区教育和体育局（文化东路44号）412室办理减免手续。办理减免手续时，区别下列情况携带有关证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考，提交家庭所在地县（市）、区民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证；农村绝对贫困家庭人员报考，提交家庭所在地的县（市）、区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由山东省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》办理减免有关考务费用手续。委托他人办理手续的，被委托人要出具委托人签字的委托书、被委托人的二代身份证及复印件。
报名结束后，对招聘岗位计划与应聘报名人数达不到1:3比例的按规定的比例相应核减招聘计划。计划招聘1人的岗位，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的岗位，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对B、C岗位达不到规定比例的，将核减或取消的招聘计划调剂到相应学段学科的A岗位上使用。因招聘计划取消造成相应考生无法报考的，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报符合本次招聘条件的其他岗位的机会。
（二）资格审查
1.资格审查采取现场复审的方式，在面试（技能测试）结束之后进行，具体时间、地点在历下区政府网（www.lixia.gov.cn）进行公告。
2.区教育体育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件。资格审查贯穿招聘工作的全过程。
3.现场资格审查需提交的材料：
（1）《2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师登记表》（附件4）、《诚信承诺书》（附件3）一式一份（缴费成功后，登录报名系统下载打印）；
（2）本人二代身份证（需在有效期内）；
（3）通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》（自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印）。非应届毕业生应聘的，需同时提交国家承认的学历、学位证书（须在2019年5月25日之前取得）；2019年应届毕业生需同时提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》；留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》；
（4）普通话等级证书、教师资格证书；
（5）现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名，须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明（附件5）；
第（2）-（5）项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。
五、招聘程序
（一）考试程序
本次考试采取面试（技能测试）、笔试、试讲相结合的方式进行。各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试（技能测试）成绩占30%、笔试成绩占30%、试讲成绩占40%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
面试（技能测试）和试讲环节同一招聘岗位涉及多个考场的，面试（技能测试）和试讲成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正(修正系数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。各阶段测试成绩将在历下区政府网（www.lixia.gov.cn）公布。
1.面试（技能测试）
面试(技能测试)主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中英语教师岗位为技能学科需进行技能测试。英语技能测试程序和要求详见附件1。面试(技能测试)按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试(技能测试)成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入现场资格审查及笔试范围人选，对达不到合格分数线及资格审查不合格造成空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。面试（技能测试）时间、地点等有关事宜，详见面试（技能测试）准考证，面试（技能测试）考务费每人70元。
2.笔试
笔试环节采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证，笔试考务费每人40元。笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课改等相关知识。笔试结束后，笔试和面试（技能测试）成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入试讲范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
3.试讲
试讲环节主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，面试（技能测试）、笔试和试讲成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员；招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。按照招聘计划依次等额组织考察体检（在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补）。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按面试（技能测试）、笔试和试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。
（二）考察与体检
考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。
体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、聘用及待遇
根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。本次招聘人员为区教育体育局所属事业单位在编人员，由区教育体育局组织现场选岗。选岗分岗位进行，以各岗位总成绩从高分到低分确定选岗顺序，依次自主选岗；总成绩相同的，依次按面试（技能测试）、笔试和试讲成绩由高分到低分确定选岗顺序；未按时参加选岗的从剩余岗位中进行安置。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同（含试用期），聘期内不得调离本区教育体育系统工作。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
八、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话详见《2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师岗位汇总表》（附件2）
监督电话： 0531—86553608、86553642
附件1：2019年历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师专业技能测试办法.doc
附件2：2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师岗位汇总表.xls
附件4：2019年历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师报名登记表.doc
附件5：历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师报考证明（模板）.doc
附件6：2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师应聘报名指南.doc
济南市历下区教育和体育局
2019年5月16日